• Jadual Kandungan

  • Apakah caj sosial untuk syarikat di Türkiye? Semua Tahu Caj Keselamatan Sosial Türkiye
  • Pengenalan
  • Caj sosial di Türkiye
  • Sumbangan keselamatan sosial
  • Caruman insurans pengangguran
  • caruman pencen
  • Sumbangan kesihatan
  • Kadar sumbangan dalam Türkiye
  • Kelebihan dan kekurangan caj sosial di Türkiye
  • Faedah caj sosial di Türkiye
  • Kelemahan caj sosial di Türkiye
  • Pengecualian daripada caj sosial di Türkiye
  • Kesimpulan

Apakah caj sosial untuk syarikat di Türkiye? Semua Tahu Caj Keselamatan Sosial Türkiye

Pengenalan

Turki adalah sebuah negara membangun yang mengalami pertumbuhan ekonomi yang pesat dalam beberapa tahun kebelakangan ini. Walau bagaimanapun, syarikat yang ingin menubuhkan di Turki mesti mengambil kira caj sosial yang perlu mereka bayar. Dalam artikel ini, kita akan melihat cukai gaji korporat di Turki dan cara ia mempengaruhi perniagaan.

Caj sosial di Türkiye

Caj sosial di Turki adalah caruman mandatori yang mesti dibayar oleh majikan untuk pekerja mereka. Caj sosial ini termasuk caruman keselamatan sosial, caruman insurans pengangguran, caruman pencen dan caruman kesihatan.

Sumbangan keselamatan sosial

Caruman keselamatan sosial adalah caruman wajib yang majikan mesti bayar untuk pekerja mereka. Caruman ini dikira berdasarkan gaji kasar pekerja dan dibayar kepada Institut Keselamatan Sosial (SGK). Sumbangan keselamatan sosial digunakan untuk membiayai faedah keselamatan sosial, seperti penjagaan kesihatan, faedah persaraan dan faedah hilang upaya.

Caruman insurans pengangguran

Caruman insurans pengangguran adalah caruman wajib yang majikan mesti bayar untuk pekerja mereka. Caruman ini dikira berdasarkan gaji kasar pekerja dan dibayar kepada Agensi Pekerjaan Turki (İŞKUR). Caruman insurans pengangguran digunakan untuk membiayai faedah pengangguran bagi pekerja yang kehilangan pekerjaan.

caruman pencen

Caruman pencen adalah caruman wajib yang majikan mesti bayar untuk pekerja mereka. Caruman ini dikira berdasarkan gaji kasar pekerja dan dibayar kepada Kumpulan Wang Pencen dan Insurans Sosial (SSK). Caruman pencen digunakan untuk membiayai faedah persaraan bagi pekerja yang telah mencapai umur persaraan.

Sumbangan kesihatan

Caruman kesihatan adalah caruman wajib yang majikan mesti bayar untuk pekerja mereka. Caruman ini dikira berdasarkan gaji kasar pekerja dan dibayar kepada Institut Keselamatan Sosial (SGK). Sumbangan kesihatan digunakan untuk membiayai penjagaan kesihatan pekerja dan keluarga mereka.

Kadar sumbangan dalam Türkiye

Kadar caruman di Turki berbeza-beza bergantung pada jenis caruman dan gaji kasar pekerja. Berikut ialah kadar sumbangan bagi setiap jenis sumbangan pada tahun 2021:

• Caruman keselamatan sosial: 20,5% (14% untuk majikan dan 6,5% untuk pekerja)
• Caruman insurans pengangguran: 2%
• Caruman pencen: 14% (11% untuk majikan dan 3% untuk pekerja)
• Caruman kesihatan: 5% (3,5% untuk majikan dan 1,5% untuk pekerja)

Kelebihan dan kekurangan caj sosial di Türkiye

Caj sosial di Turki mempunyai kelebihan dan kekurangan untuk syarikat. Berikut ialah beberapa kebaikan dan keburukan cukai gaji di Turki:

Faedah caj sosial di Türkiye

• Cukai gaji di Turki menyediakan perlindungan sosial kepada pekerja, yang boleh meningkatkan kesejahteraan dan produktiviti mereka.
• Cukai gaji di Turki boleh membantu mengurangkan kos penjagaan kesihatan untuk pekerja, yang boleh mengurangkan ketidakhadiran dan meningkatkan produktiviti.
• Cukai gaji di Turki boleh membantu mengurangkan kos persaraan pekerja, yang boleh meningkatkan kesejahteraan dan produktiviti mereka.

Kelemahan caj sosial di Türkiye

• Caj sosial di Turki boleh meningkatkan kos untuk perniagaan, yang boleh mengurangkan keuntungan mereka.
• Caj sosial di Turki boleh menjadikan syarikat kurang berdaya saing dalam pasaran global dengan meningkatkan kos pengeluaran mereka.
• Caj sosial di Turki boleh menjadikan syarikat kurang fleksibel dalam pengambilan dan pemecatan, yang boleh mengurangkan keupayaan mereka untuk menyesuaikan diri dengan perubahan pasaran.

Pengecualian daripada caj sosial di Türkiye

Terdapat pengecualian daripada caj sosial di Turki untuk kategori pekerja tertentu. Berikut ialah beberapa contoh pengecualian daripada caj sosial di Turki:

• Orang yang bekerja sendiri tidak perlu membayar caruman keselamatan sosial, tetapi mereka boleh memilih untuk berbuat demikian secara sukarela.
• Pekerja asing boleh dikecualikan daripada sumbangan keselamatan sosial tertentu di bawah perjanjian dua hala antara Turki dan negara asal mereka.
• Pekerja sambilan mungkin dikecualikan daripada caruman keselamatan sosial tertentu bergantung pada gaji dan masa bekerja mereka.

Kesimpulan

Kesimpulannya, caj sosial di Turki adalah caruman wajib yang perlu dibayar oleh majikan untuk pekerja mereka. Caj sosial ini termasuk caruman keselamatan sosial, caruman insurans pengangguran, caruman pencen dan caruman kesihatan. Kadar caruman di Turki berbeza-beza bergantung pada jenis caruman dan gaji kasar pekerja. Caj sosial di Turki mempunyai kelebihan dan kekurangan bagi syarikat, tetapi ia menyediakan perlindungan sosial untuk pekerja. Terdapat pengecualian daripada caj sosial di Turki untuk kategori pekerja tertentu.