• Jadual Kandungan

  • Apakah caj sosial untuk syarikat di Switzerland? Semua Tahu Caj Keselamatan Sosial Switzerland
  • Pengenalan
  • Caj sosial di Switzerland
  • Sumbangan keselamatan sosial
  • Sumbangan kepada insurans sosial
  • Kewajipan undang-undang majikan dari segi caj sosial
  • Kelebihan caj sosial di Switzerland
  • Kesimpulan

Apakah caj sosial untuk syarikat di Switzerland? Semua Tahu Caj Keselamatan Sosial Switzerland

Pengenalan

Switzerland ialah sebuah negara yang menawarkan persekitaran mesra perniagaan. Walau bagaimanapun, syarikat mesti mematuhi kewajipan undang-undang tertentu, terutamanya dari segi caj sosial. Cukai gaji ialah caruman yang mesti dibayar oleh majikan untuk membiayai faedah sosial pekerja mereka. Dalam artikel ini, kami akan mengkaji caj sosial syarikat di Switzerland dan kewajipan undang-undang yang berkaitan dengannya.

Caj sosial di Switzerland

Di Switzerland, caj sosial dibahagikan kepada dua kategori: caruman keselamatan sosial dan caruman insurans sosial. Caruman keselamatan sosial ialah caruman yang mesti dibayar oleh majikan untuk membiayai faedah sosial pekerja mereka, seperti insurans kesihatan, insurans kemalangan dan insurans pengangguran. Caruman insurans sosial ialah caruman yang mesti dibayar oleh majikan untuk membiayai faedah sosial pekerja mereka, seperti insurans hari tua dan mangsa yang terselamat (AVS) dan insurans ilat (AI).

Sumbangan keselamatan sosial

Caruman keselamatan sosial ialah caruman yang mesti dibayar oleh majikan untuk membiayai faedah sosial pekerja mereka. Caruman keselamatan sosial dikira berdasarkan gaji kasar pekerja. Sumbangan keselamatan sosial termasuk:

• Insurans kesihatan: majikan mesti membayar caruman sebanyak 7,03% daripada gaji kasar pekerja untuk membiayai insurans kesihatan wajib.
• Insurans kemalangan: majikan mesti membayar caruman 0,5% hingga 2% daripada gaji kasar pekerja untuk membiayai insurans kemalangan wajib.
• Insurans pengangguran: majikan mesti membayar caruman 2,2% hingga 4,2% daripada gaji kasar pekerja untuk membiayai insurans pengangguran wajib.

Sumbangan kepada insurans sosial

Caruman insurans sosial ialah caruman yang mesti dibayar oleh majikan untuk membiayai faedah sosial pekerja mereka. Sumbangan insurans sosial termasuk:

• Insurans tua dan mangsa yang terselamat (AVS): majikan mesti membayar caruman sebanyak 5,125% daripada gaji kasar pekerja untuk membiayai AVS.
• Insurans hilang upaya (AI): majikan mesti membayar caruman sebanyak 1,4% daripada gaji kasar pekerja untuk membiayai AI.
• Insurans kehilangan pendapatan sekiranya perkhidmatan dan bersalin (APG): majikan mesti membayar caruman sebanyak 0,45% daripada gaji kasar pekerja untuk membiayai APG.
• Insurans elaun keluarga: majikan mesti membayar caruman untuk membiayai elaun keluarga.

Kewajipan undang-undang majikan dari segi caj sosial

Di Switzerland, majikan mempunyai kewajipan undang-undang dari segi caj sosial. Majikan mesti:

• Kira caruman sosial dan caruman insurans sosial berdasarkan gaji kasar pekerja.
• Membayar caruman sosial dan caruman insurans sosial kepada pentadbiran yang berwibawa.
• Mengekalkan rekod gaji yang tepat dan caruman keselamatan sosial dan insurans sosial yang dibayar.
• Lengkapkan pengisytiharan cukai dan sosial dalam had masa.

Majikan yang tidak menghormati kewajipan undang-undang mereka dari segi caj sosial boleh dikenakan sanksi. Sekatan mungkin termasuk denda, penalti dan tindakan undang-undang.

Kelebihan caj sosial di Switzerland

Walaupun cukai gaji mungkin kelihatan tinggi untuk majikan, ia juga memberikan faedah yang besar untuk pekerja. Cukai gaji membiayai faedah sosial, seperti insurans kesihatan, insurans kemalangan dan insurans pengangguran, yang memberikan jaminan kewangan kepada pekerja sekiranya berlaku penyakit, kemalangan atau kehilangan pekerjaan. Sumbangan sosial juga membiayai AVS dan AI, yang menyediakan jaminan kewangan kepada pekerja semasa bersara atau sekiranya hilang upaya.

Caj sosial di Switzerland juga agak rendah berbanding negara Eropah yang lain. Sebagai contoh, di Perancis, majikan mesti membayar caruman keselamatan sosial yang mewakili sekitar 45% daripada gaji kasar pekerja, manakala di Switzerland caruman keselamatan sosial mewakili sekitar 12% daripada gaji kasar pekerja.

Kesimpulan

Kesimpulannya, caruman sosial ialah caruman yang mesti dibayar oleh majikan untuk membiayai faedah sosial pekerja mereka di Switzerland. Caj sosial termasuk caruman keselamatan sosial dan caruman insurans sosial. Majikan mempunyai kewajipan undang-undang dari segi caj sosial, termasuk pengiraan dan pembayaran caruman sosial dan caruman insurans sosial, menyimpan rekod yang tepat dan memenuhi tarikh akhir pelaporan cukai dan sosial. Walaupun cukai gaji mungkin kelihatan tinggi untuk majikan, ia juga memberikan faedah penting untuk pekerja, seperti keselamatan kewangan sekiranya berlaku penyakit, kemalangan atau kehilangan pekerjaan. Caj sosial di Switzerland juga agak rendah berbanding negara Eropah yang lain.