-
Jadual Kandungan
Apakah caj sosial untuk syarikat di Rusia? Semua Tahu Caj Keselamatan Sosial Rusia
Pengenalan
Rusia adalah negara yang menarik lebih ramai pelabur asing. Walau bagaimanapun, sebelum ditubuhkan di negara ini, adalah penting untuk memahami caj sosial yang perlu dibayar oleh syarikat. Caj sosial ialah caruman wajib yang mesti dibayar oleh majikan untuk membiayai keselamatan sosial pekerja mereka. Dalam artikel ini, kami akan meneroka cukai gaji korporat di Rusia.
Caj sosial di Rusia
Di Rusia, caj sosial dibahagikan kepada dua kategori: caruman keselamatan sosial dan cukai gaji. Caruman sosial ialah caruman wajib yang mesti dibayar oleh majikan untuk membiayai keselamatan sosial pekerja mereka. Cukai gaji ialah cukai yang mesti dibayar oleh majikan atas gaji pekerja mereka.
Sumbangan keselamatan sosial
Caruman keselamatan sosial di Rusia dikira berdasarkan gaji kasar pekerja. Caruman sosial termasuk caruman untuk keselamatan sosial, insurans kesihatan, insurans pengangguran dan insurans pencen. Kadar caruman berbeza mengikut kategori pekerja dan jenis aktiviti perniagaan.
Kadar caruman keselamatan sosial adalah 30% untuk majikan dan 2,9% untuk pekerja. Kadar caruman untuk insurans kesihatan ialah 5,1% untuk majikan dan 2,1% untuk pekerja. Kadar caruman untuk insurans pengangguran ialah 1,2% untuk majikan dan 0,2% untuk pekerja. Kadar caruman untuk insurans pencen ialah 22% untuk majikan dan 6% untuk pekerja.
cukai pendapatan
Cukai gaji di Rusia dikira berdasarkan gaji kasar pekerja. Kadar cukai berbeza-beza bergantung kepada gaji pekerja. Majikan mesti membayar cukai 13% ke atas gaji pekerja mereka.
Faedah sosial di Rusia
Selain cukai gaji, majikan di Rusia juga mesti memberikan faedah sosial kepada pekerja mereka. Faedah termasuk cuti bergaji, cuti sakit, cuti bersalin dan cuti bapa.
Majikan mesti menyediakan sekurang-kurangnya 28 hari cuti bergaji setahun kepada pekerja mereka. Majikan juga mesti memberikan cuti sakit bergaji kepada pekerja mereka. Pekerja layak mendapat cuti sakit berbayar sebanyak 100% daripada gaji mereka untuk 10 hari pertama sakit dan 80% daripada gaji mereka untuk hari-hari berikutnya.
Pekerja wanita berhak mendapat cuti bersalin bergaji selama 140 hari. Pekerja juga berhak mendapat cuti paterniti bergaji selama 14 hari.
Kelebihan cukai untuk syarikat di Rusia
Selain caj sosial, syarikat di Rusia boleh mendapat manfaat daripada kelebihan cukai. Kelebihan cukai termasuk pengurangan cukai, pengecualian cukai dan kredit cukai.
Syarikat yang melabur dalam zon ekonomi khas di Rusia boleh mendapat manfaat daripada pengurangan cukai keuntungan sebanyak 0% hingga 5% dalam tempoh lima tahun pertama aktiviti. Syarikat yang melabur dalam projek berteknologi tinggi boleh mendapat manfaat daripada pengurangan cukai keuntungan sebanyak 50%.
Syarikat yang mewujudkan pekerjaan di wilayah yang kurang bernasib baik boleh mendapat manfaat daripada pengecualian cukai keuntungan untuk lima tahun pertama aktiviti. Syarikat yang melabur dalam projek penyelidikan dan pembangunan boleh mendapat manfaat daripada kredit cukai sebanyak 150% daripada perbelanjaan penyelidikan dan pembangunan.
Cabaran caj sosial di Rusia
Walaupun caj sosial di Rusia agak tinggi, terdapat cabaran untuk majikan dalam membayar caj ini. Majikan mungkin menghadapi kesukaran untuk membayar caruman keselamatan sosial tepat pada masanya. Majikan juga mungkin menghadapi kesukaran dalam mengira caruman keselamatan sosial dengan betul.
Majikan juga mungkin menghadapi kesukaran memberikan faedah kepada pekerja mereka. Majikan mungkin mendapati sukar untuk memberikan cuti berbayar kepada pekerja mereka kerana beban kewangan yang ditanggungnya.
Kesimpulan
Kesimpulannya, caj sosial di Rusia merupakan elemen penting untuk diambil kira bagi syarikat yang ingin bertapak di negara ini. Caj sosial termasuk sumbangan keselamatan sosial dan cukai gaji. Majikan juga mesti memberikan faedah kepada pekerja mereka.
Walaupun caj sosial di Rusia agak tinggi, syarikat boleh mendapat manfaat daripada kelebihan cukai. Walau bagaimanapun, majikan mungkin menghadapi kesukaran untuk membayar caruman keselamatan sosial tepat pada masanya dan dalam menyediakan faedah sosial kepada pekerja mereka. Oleh itu, adalah penting bagi syarikat untuk memahami caj sosial di Rusia dan merancang dengan sewajarnya.
