• Jadual Kandungan

  • Apakah caj sosial untuk syarikat di Poland? Semua Untuk mengetahui Caj sosial Poland
  • Pengenalan
  • Caj keselamatan sosial di Poland
  • Sumbangan keselamatan sosial
  • caruman pencen
  • Sumbangan insurans kesihatan
  • Caruman insurans pengangguran
  • Faedah sosial di Poland
  • Cuti berbayar
  • cuti sakit
  • Cuti bersalin
  • Cuti ibu bapa
  • Faedah cukai di Poland
  • Kredit cukai
  • Potongan cukai
  • Pengecualian cukai
  • Cabaran keselamatan sosial di Poland
  • Kos buruh
  • Daya saing perniagaan
  • Kesimpulan

Apakah caj sosial untuk syarikat di Poland? Semua Untuk mengetahui Caj sosial Poland

Pengenalan

Poland ialah sebuah negara Eropah tengah yang mengalami pertumbuhan ekonomi yang pesat dalam beberapa tahun kebelakangan ini. Walau bagaimanapun, syarikat yang ingin bertapak di Poland mesti mengambil kira caj sosial yang perlu mereka bayar. Dalam artikel ini, kita akan melihat cukai gaji korporat di Poland dan cara ia mempengaruhi perniagaan.

Caj keselamatan sosial di Poland

Di Poland, caj sosial ialah caruman wajib yang majikan mesti bayar untuk pekerja mereka. Caj sosial ini termasuk caruman keselamatan sosial, caruman pencen, caruman insurans kesihatan dan caruman insurans pengangguran.

Sumbangan keselamatan sosial

Caruman keselamatan sosial di Poland dikira berdasarkan gaji kasar pekerja. Kadar caruman ialah 13,71% untuk majikan dan 9,76% untuk pekerja. Caruman keselamatan sosial digunakan untuk membiayai faedah sosial seperti pencen persaraan, faedah keluarga dan penjagaan kesihatan.

caruman pencen

Caruman pencen di Poland juga dikira berdasarkan gaji kasar pekerja. Kadar caruman adalah 9,76% untuk majikan dan 9,76% untuk pekerja. Caruman pencen digunakan untuk membiayai pencen persaraan.

Sumbangan insurans kesihatan

Caruman insurans kesihatan di Poland dikira berdasarkan gaji kasar pekerja. Kadar caruman ialah 9% untuk majikan dan 7,75% untuk pekerja. Caruman insurans kesihatan digunakan untuk membiayai penjagaan kesihatan.

Caruman insurans pengangguran

Caruman insurans pengangguran di Poland dikira berdasarkan gaji kasar pekerja. Kadar caruman ialah 2,45% untuk majikan dan 1,5% untuk pekerja. Caruman insurans pengangguran digunakan untuk membiayai faedah pengangguran.

Faedah sosial di Poland

Sebagai tambahan kepada caj sosial, majikan di Poland juga mesti memberikan faedah sosial kepada pekerja mereka. Faedah ini termasuk cuti berbayar, cuti sakit, cuti bersalin dan cuti ibu bapa.

Cuti berbayar

Di Poland, pekerja berhak mendapat sekurang-kurangnya 20 hari cuti bergaji setahun. Pekerja yang telah bekerja lebih daripada 10 tahun berhak mendapat 26 hari cuti bergaji setahun.

cuti sakit

Di Poland, pekerja berhak mendapat cuti sakit bergaji sekiranya sakit atau kemalangan. Cuti sakit dibayar 80% daripada gaji pokok pekerja.

Cuti bersalin

Di Poland, wanita hamil berhak mendapat cuti bersalin selama 20 minggu. Semasa cuti ini, wanita menerima gaji bersalin yang sama dengan gaji pokok mereka.

Cuti ibu bapa

Di Poland, ibu bapa berhak mendapat cuti ibu bapa selama 32 minggu. Semasa cuti ini, ibu bapa menerima pampasan cuti ibu bapa yang menyamai 60% daripada gaji pokok mereka.

Faedah cukai di Poland

Selain sumbangan dan faedah keselamatan sosial, perniagaan di Poland juga boleh mendapat manfaat daripada kelebihan cukai. Faedah cukai ini termasuk kredit cukai, potongan cukai dan pengecualian cukai.

Kredit cukai

Di Poland, syarikat boleh mendapat manfaat daripada kredit cukai untuk pelaburan dalam penyelidikan dan pembangunan, pelaburan dalam zon ekonomi khas dan pelaburan dalam teknologi maklumat.

Potongan cukai

Di Poland, syarikat boleh mendapat manfaat daripada potongan cukai untuk perbelanjaan yang berkaitan dengan latihan profesional, perbelanjaan yang berkaitan dengan kesihatan dan keselamatan pekerjaan serta perbelanjaan yang berkaitan dengan alam sekitar.

Pengecualian cukai

Di Poland, syarikat boleh mendapat manfaat daripada pengecualian cukai untuk syarikat yang baru ditubuhkan, syarikat yang mencipta pekerjaan baharu dan syarikat yang melabur dalam zon ekonomi khas.

Cabaran keselamatan sosial di Poland

Walaupun caj sosial di Poland agak rendah berbanding dengan negara Eropah yang lain, ia masih boleh menimbulkan cabaran untuk perniagaan. Cukai gaji boleh meningkatkan kos buruh dan mengurangkan daya saing perniagaan.

Kos buruh

Caj keselamatan sosial di Poland boleh meningkatkan kos buruh untuk perniagaan. Ini boleh menjadikan syarikat kurang berdaya saing dalam pasaran global.

Daya saing perniagaan

Caj keselamatan sosial di Poland juga boleh mengurangkan daya saing perniagaan. Syarikat yang perlu membayar cukai gaji yang tinggi mungkin mendapati sukar untuk bersaing dengan syarikat yang beroperasi di negara dengan cukai gaji yang lebih rendah.

Kesimpulan

Kesimpulannya, caj sosial di Poland adalah caruman wajib yang majikan mesti bayar untuk pekerja mereka. Caj sosial ini termasuk caruman keselamatan sosial, caruman pencen, caruman insurans kesihatan dan caruman insurans pengangguran. Perniagaan di Poland juga boleh mendapat manfaat daripada faedah sosial dan cukai. Walau bagaimanapun, cukai gaji juga boleh menimbulkan cabaran kepada perniagaan dengan meningkatkan kos buruh dan mengurangkan daya saing perniagaan.