-
Jadual Kandungan
- Apakah caj sosial syarikat di Portugal? Semua Tahu Caj Sosial Portugal
- Pengenalan
- Caj sosial syarikat di Portugal
- Sumbangan keselamatan sosial
- Caruman kepada tabung pencen
- Sumbangan kepada tabung kesihatan
- Faedah untuk pekerja
- Cuti berbayar
- cuti sakit
- Cuti bersalin dan paterniti
- Kelebihan cukai untuk syarikat di Portugal
- Kadar cukai yang kompetitif
- Insentif cukai untuk pelaburan
- Perjanjian cukai dua kali
- Kesimpulan
Apakah caj sosial syarikat di Portugal? Semua Tahu Caj Sosial Portugal
Pengenalan
Portugal ialah sebuah negara yang menarik untuk syarikat asing kerana persekitaran ekonomi yang menggalakkan, tenaga kerja mahir dan kos pengeluaran yang kompetitif. Walau bagaimanapun, sebelum menetap di Portugal, adalah penting untuk memahami caj sosial yang perlu dibayar oleh syarikat. Dalam artikel ini, kami akan melihat cukai gaji korporat di Portugal dan memberikan maklumat berguna untuk syarikat yang mempertimbangkan untuk menubuhkan di negara ini.
Caj sosial syarikat di Portugal
Caj sosial ialah caruman wajib yang mesti dibayar oleh majikan untuk membiayai faedah sosial pekerja mereka. Di Portugal, caj sosial dikira berdasarkan gaji kasar pekerja dan dibayar oleh majikan. Caj sosial termasuk caruman keselamatan sosial, caruman dana pencen dan caruman dana kesihatan.
Sumbangan keselamatan sosial
Caruman keselamatan sosial adalah caj sosial utama yang perlu dibayar oleh majikan di Portugal. Caruman keselamatan sosial dikira berdasarkan gaji kasar pekerja dan dibayar oleh majikan. Sumbangan keselamatan sosial digunakan untuk membiayai faedah sosial seperti penjagaan kesihatan, faedah pengangguran dan faedah persaraan.
Kadar caruman keselamatan sosial berbeza mengikut jenis pekerjaan dan gaji pekerja. Kadar caruman keselamatan sosial untuk pekerja sepenuh masa ialah 23,75% daripada gaji kasar pekerja, di mana 11% dibayar oleh majikan dan 12,75% dibayar oleh pekerja. Bagi pekerja sambilan, kadar caruman keselamatan sosial ialah 34,75% daripada gaji kasar pekerja, di mana 23,75% dibayar oleh majikan dan 11% dibayar oleh pekerja.
Caruman kepada tabung pencen
Caruman dana pencen adalah satu lagi caj sosial yang perlu dibayar oleh majikan di Portugal. Caruman dana pencen digunakan untuk membiayai faedah persaraan pekerja. Kadar caruman kepada tabung pencen berbeza mengikut jenis pekerjaan dan gaji pekerja.
Bagi pekerja sepenuh masa, kadar caruman dana pencen ialah 23,75% daripada gaji kasar pekerja, di mana 11% dibayar oleh majikan dan 12,75% dibayar oleh pekerja . Bagi pekerja sambilan, kadar caruman dana pencen ialah 34,75% daripada gaji kasar pekerja, di mana 23,75% dibayar oleh majikan dan 11% dibayar oleh pekerja .
Sumbangan kepada tabung kesihatan
Caruman dana kesihatan adalah satu lagi caj sosial yang perlu dibayar oleh majikan di Portugal. Sumbangan kepada dana kesihatan digunakan untuk membiayai penjagaan kesihatan pekerja. Kadar caruman kepada tabung kesihatan berbeza mengikut jenis pekerjaan dan gaji pekerja.
Bagi pekerja sepenuh masa, kadar caruman dana kesihatan ialah 11% daripada gaji kasar pekerja, di mana 6,5% dibayar oleh majikan dan 4,5% dibayar oleh pekerja . Bagi pekerja sambilan, kadar caruman dana kesihatan ialah 16% daripada gaji kasar pekerja, di mana 11% dibayar oleh majikan dan 5% dibayar oleh pekerja.
Faedah untuk pekerja
Selain cukai gaji, majikan di Portugal juga mesti memberikan faedah sosial kepada pekerja mereka. Faedah termasuk cuti bergaji, cuti sakit, cuti bersalin dan cuti bapa.
Cuti berbayar
Pekerja di Portugal berhak mendapat sekurang-kurangnya 22 hari cuti bergaji setahun. Pekerja juga berhak mendapat satu hari cuti tambahan untuk setiap lima tahun perkhidmatan dengan syarikat.
cuti sakit
Pekerja di Portugal berhak mendapat cuti sakit bergaji sekiranya sakit atau kemalangan. Cuti sakit dibayar 100% daripada gaji pekerja untuk 30 hari pertama dan 55% daripada gaji pekerja untuk hari-hari berikutnya.
Cuti bersalin dan paterniti
Pekerja wanita di Portugal berhak mendapat 120 hari cuti bersalin yang dibayar pada 100% daripada gaji pekerja. Pekerja juga berhak mendapat 20 hari cuti paterniti yang dibayar pada 100% daripada gaji pekerja.
Kelebihan cukai untuk syarikat di Portugal
Selain persekitaran ekonomi yang menggalakkan dan tenaga kerja mahir, Portugal juga menawarkan kelebihan cukai kepada syarikat asing yang ditubuhkan di negara ini. Kelebihan cukai termasuk kadar cukai yang kompetitif, insentif cukai untuk pelaburan dan perjanjian cukai dua kali dengan negara lain.
Kadar cukai yang kompetitif
Portugal menawarkan kadar cukai yang kompetitif untuk syarikat asing. Kadar cukai korporat ialah 21%, yang lebih rendah daripada purata Kesatuan Eropah. Portugal juga menawarkan kadar cukai yang kompetitif untuk dividen, faedah dan royalti.
Insentif cukai untuk pelaburan
Portugal menawarkan insentif cukai untuk pelaburan di kawasan tertentu di negara ini. Syarikat yang melabur di kawasan yang kurang bernasib baik boleh mendapat manfaat daripada pengurangan cukai korporat sehingga 50%.
Perjanjian cukai dua kali
Portugal telah menandatangani perjanjian cukai dua kali dengan banyak negara, yang membolehkan syarikat asing mengurangkan beban cukai mereka. Perjanjian cukai dua kali membenarkan syarikat mengelak daripada membayar cukai ke atas pendapatan yang telah dikenakan cukai di negara lain.
Kesimpulan
Portugal ialah sebuah negara yang menarik untuk syarikat asing kerana persekitaran ekonomi yang menggalakkan, tenaga kerja mahir dan kos pengeluaran yang kompetitif. Walau bagaimanapun, sebelum menetap di Portugal, adalah penting untuk memahami caj sosial yang perlu dibayar oleh syarikat. Caj sosial termasuk caruman keselamatan sosial, caruman dana pencen dan caruman dana kesihatan. Selain cukai gaji, majikan di Portugal juga mesti memberikan faedah sosial kepada pekerja mereka. Portugal juga menawarkan faedah cukai kepada syarikat asing, termasuk kadar cukai yang kompetitif, insentif cukai untuk pelaburan dan perjanjian cukai dua kali dengan negara lain.
