• navigation

  • Bagaimana untuk menukar pengarah syarikat di Switzerland?
  • Pengenalan
  • Langkah-langkah yang perlu diikuti untuk pertukaran pengarah
  • Langkah 1: Tentukan jenis syarikat
  • Langkah 2: Tentukan bilangan pengarah
  • Langkah 3: Lantik pengarah baharu
  • Langkah 4: Sediakan dokumen yang diperlukan
  • Langkah 5: Serahkan dokumen kepada pihak berkuasa yang berwibawa
  • Langkah 6: Terbitkan pencalonan
  • Kesimpulan

Bagaimana untuk menukar pengarah syarikat di Switzerland?

Pengenalan

Menukar pengarah sebuah syarikat di Switzerland adalah proses yang kompleks yang memerlukan perancangan dan persediaan yang teliti. Adalah penting untuk memahami undang-undang dan peraturan yang mengawal proses pelantikan dan pelantikan pengarah baharu. Artikel ini akan memberikan gambaran keseluruhan tentang langkah-langkah yang perlu diikuti untuk menukar pengarah syarikat di Switzerland.

Langkah-langkah yang perlu diikuti untuk pertukaran pengarah

Langkah 1: Tentukan jenis syarikat

Langkah pertama dalam menukar pengarah syarikat di Switzerland adalah untuk menentukan jenis syarikat. Di Switzerland, terdapat pelbagai jenis syarikat, termasuk syarikat awam terhad (SA), syarikat liabiliti terhad (SARL) dan perkongsian terhad (SC). Setiap jenis syarikat mempunyai peraturan dan prosedur tersendiri untuk menukar pengarah. Oleh itu adalah penting untuk memahami undang-undang dan peraturan yang mengawal proses pelantikan dan pelantikan pengarah baharu.

Langkah 2: Tentukan bilangan pengarah

Langkah kedua ialah menentukan bilangan pengarah yang diperlukan untuk menjalankan syarikat. Di Switzerland, bilangan pengarah minimum yang diperlukan untuk sebuah syarikat ialah tiga orang. Walau bagaimanapun, bilangan sebenar pengarah mungkin berbeza-beza bergantung pada jenis syarikat dan undang-undang serta peraturan yang berkenaan.

Langkah 3: Lantik pengarah baharu

Setelah bilangan pengarah yang diperlukan telah ditentukan, langkah seterusnya ialah melantik pengarah baharu. Untuk melakukan ini, adalah penting untuk mengambil kira kelayakan dan pengalaman calon. Ia juga penting untuk memastikan calon dapat melaksanakan tugas dan tanggungjawab yang diperlukan untuk jawatan tersebut. Apabila calon telah dipilih, adalah penting untuk memberikannya surat tawaran dan kontrak pekerjaan.

Langkah 4: Sediakan dokumen yang diperlukan

Apabila calon telah dipilih, adalah penting untuk menyediakan dokumen yang diperlukan untuk melaksanakan pertukaran pengarah. Dokumen-dokumen ini termasuk permohonan untuk pendaftaran, akuan pelantikan, akuan peletakan jawatan dan akuan jawatan. Dokumen ini mesti dilengkapkan dan ditandatangani oleh calon dan pemegang saham.

Langkah 5: Serahkan dokumen kepada pihak berkuasa yang berwibawa

Setelah semua dokumen yang diperlukan telah disediakan, mereka mesti diserahkan kepada pihak berkuasa yang berwibawa. Di Switzerland, pihak berkuasa ini ialah Daftar Komersial. Apabila dokumen telah diserahkan, mereka akan disemak dan diluluskan oleh pihak berkuasa yang berwibawa.

Langkah 6: Terbitkan pencalonan

Apabila pelantikan telah diluluskan oleh pihak berkuasa yang berwibawa, ia mesti disiarkan dalam warta rasmi. Penerbitan ini mesti dibuat dalam tempoh 30 hari dari tarikh kelulusan. Apabila penerbitan telah dibuat, pertukaran pengarah dianggap berkesan.

Kesimpulan

Menukar pengarah sebuah syarikat di Switzerland adalah proses yang kompleks yang memerlukan perancangan dan persediaan yang teliti. Adalah penting untuk memahami undang-undang dan peraturan yang mengawal proses pelantikan dan pelantikan pengarah baharu. Langkah-langkah untuk melaksanakan pertukaran pengarah termasuk menentukan jenis syarikat, menentukan bilangan pengarah, melantik pengarah baharu, menyediakan dokumen yang diperlukan, menyerahkan dokumen kepada pihak berkuasa yang berwibawa dan penerbitan pelantikan. Setelah semua langkah ini diikuti, pertukaran pengarah dianggap berkesan.